Алекси Розенфелд / Гети изображения The Мак донълдс марка е известна по целия свят. А някои биха казали, че веригата се грижи както за своите клиенти, така и за служителите си. Според Наистина , много Служители на Макдоналдс в Съединените щати правят повече от $ 10 на час (някои правят малко $ 9). Освен това много членове на екипа могат да се възползват от няколко привилегии, като план за покупка на акции, специални отстъпки, образователни придобивки, здравно осигуряване и др.
Интересното е, че вашата работна среда и привилегии могат да зависят от неща като това къде се намирате в света. Например, a рекомпенсор се чудех какво е да работиш за McDonald's в Нова Зеландия. Въпреки че не можем да потвърдим точността на отговора, коментатор написа, че една от най-добрите части за работата им е, че те имат шанс да се сприятеляват с много хора. Имаше обаче доста предизвикателства, като например да работите повече от месец без почивка заради отсъстващите колеги. Междувременно служителите на McDonald's в Дания получават заплащане много повече от американските си колеги. Вярно е! Прочетете за подробности.
Има няколко фактора, които трябва да се имат предвид
Instagram Сенатор Бърни Сандърс наскоро стана вирусен в Twitter, след като политикът посочи, че работниците на McDonald's в Дания получават до 22 долара на час, съчетани с привилегии като животозастраховане, пенсия, годишен отпуск и др. Сандърс добави: „Америка трябва да се присъедини към останалия индустриализиран свят и да гарантира, че нашата работническа класа може да живее достойно“. Думите му доведоха до силни реакции.
Някои потребители на Twitter посочиха, че Дания разчита до голяма степен на синдикатите, които помагат на работниците да получат достъп до ползите, от които се радват. Друг потребител на Twitter отговори, че е важно да се има предвид фактът, че Дания има много повече данъци от САЩ и също така е по-скъпо да се живее там. A Ню Йорк Таймс парче хвърли повече светлина върху това, отбелязвайки, че над четири пети от датските работници имат колективни трудови договори и много рядко стачкуват. Те също се възползват от „секторно договаряне“, при което преговорите за договори се прилагат за цял бизнес сектор, вместо за отделна компания. Това по същество означава, че дали датчаните избират да работят в Бъргър Кинг или Макдоналдс, те не се нуждаят от плащане и могат да бъдат спокойни, знаейки, че ще бъде равно, независимо къде се намират.
